员工福利计划

拥有超过30年的公共会计经验, 

以下是帕森会计师事务所ERISA审计服务的一些亮点:

同行评审审计服务

由另一家注册会计师事务所执行,以审查我们的业务是否符合所有专业标准

员工福利计划审核质量中心成员

满足具体的经验、培训和实践监控要求

高级定义贡献计划审计证书

AICPA基于考试的认证包括401(k), 403(b)和ESOP计划

人员配备的连续性

审计工作将由有经验的人员领导,以避免不必要的裁员

专业化和效率

专家提供更深入的知识和简化的流程, 节省了客户的工作时间,而且通常比大型地区性和全国性律所的收费要低得多

审计中发现的缺陷可能会对计划的发起人处以民事处罚. 在当今的诉讼环境中, 比以往任何时候都更重要的是,你聘请的审计人员是审核员工福利计划的专家.


什么是员工福利计划审计?

员工福利计划审计的主要目的是提供有用的信息,以评估计划目前和未来支付福利的能力.

谁需要员工福利计划审计?

在计划年度开始时有100或更多参与者的计划通常需要进行计划审计.

谁是合资格的参加者?

合资格的参加者包括所有有资格为该计划作出贡献的雇员, 而不仅仅是那些实际贡献或有账户余额的员工.

什么是涉及?

员工福利计划审计包括员工福利计划的财务报表审计, 以及遵从性测试, 包括:

  • 参与者的资格
  • 向计划缴款的时间
  • 计划的补偿
  • 披露被禁止的交易
  • 其他适用于计划之合规事项

审计师的主要目标, 根据专业标准, 是否对财务报表整体上是否不存在重大错报获得合理的保证, 无论是由于欺诈还是错误. 随后,审计人员根据他们的调查结果报告财务报表. 除了, DOL希望独立审计师就附在表格5500上的DOL要求的补充表的材料公正性和准确性提交意见.

测试合理的保证和准确性是很重要的,因为一个员工福利计划的财务报告过程涉及多方. 通常, EBP财务报告需要多个参与者,包括计划发起人的财务会计和人力资源部门, 第三方管理员, 投资受托人和托管人, 一个精算师, ERISA法律顾问及独立审计员.

也, 进行员工福利计划审计, 该计划的财务报告和审计环境相当独特,提高了审计的复杂性. 这些独特的特点之一是计划行动的性质, 各种各样的法律, 劳工部(DOL)和国税局(IRS)的规定, 特别报告和审计要求. 除了, 其他可能的复杂组件是计划文档, 计划合并, 服务组织中的冻结、终止和更改.

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